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  人才管理从战略和组织发展需要出发,以人才队伍建设为重点,针对不同人才群体形成差异化管理体系,形成人才标准、规划、选拔、培养、使用、保留的闭环管理。
 
  推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业体验,不断优化人与岗位、团队与组织的匹配度,提升人才队伍结构和水平,保持组织的激情和活力。
 
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  秉承“尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的灵魂”的原则,我们将成为一个海纳百川的组织。在这个组织里,普通人会成为优秀的人,优秀的人会成为优秀的人,源源不断的人会在这里实现自己的人生梦想。
 
  培养造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、具有使命感和责任感、支撑战略目标实现的人才队伍,是对人才的持续追求。
 
  从生活、情感、成长三方面关爱员工。
 
  人们珍惜自己内心的梦想和追求,因为梦想比其他组织和个人更有活力,更有创造力,更有力量,实现了自我境界的升华。

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